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公司要求员工在公司午休合法吗

公司要求员工在公司午休合法。时间

但有一些公司规定午休时间不能够外出，规定工作强制在公司，员工员工大家也都觉得这种规定是必须包括不合法的。如果公司限制大家的午休午休人身自由，很多的时间员工都是不能够接受的。

中午不给休息违反劳动法吗

中午不给休息是规定工作违反劳动法的。根据国家相关法律法规当中规定的员工员工内容可以得知，每个劳动者都是必须包括有休息的权利的，劳动者中午要求休息是午休午休合理并且合法的；只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。如果用人单位存在不让员工中午休息的时间规定，那么其行为不仅违反了法律法规的规定，还有损企业整体形象，不利于其发展。

法律分析

其实如果午休的时间本身是不占用在工作时间范围内的话，那么用人单位还是可以占用员工的午休时间的，企业如果要求是员工午休进行工作的话，则其行为构成了加班，劳动者是可以向用人单位索要相应的加班费的。所以劳动者最为重要的一点就是需要证明自己午休的时间是在加班，其中可以提供以下这些证据作为参考：上班的考勤表、用人单位下发的加班通知书或者加班的公告、可以直接证明劳动者存在加班事实的工资条、劳动合同中的内容或者公司规章制度中的要求、劳动者给客户发送邮件或者寄送快递时的工作时间记录、同事之间的证人证言等等。如果午休的时间是包含在工作时间范畴内的，则用人单位就是在占用员工的午休时间，其行为构成侵权，劳动者是有权通过相关机构来维护自身的合法权益的。

法律依据

《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

很多公司没有午休的时间，对此你的看法是什么？

规定员工必须休息午餐，一家公司说春困症夏眠，秋脚冬眠这句话有一定的道理。毕竟精力有限，在精力不好的时候睡觉休息成为恢复精力的有效手段。特别是工作一上午后，中午需要适当的午饭时间。3月15日，湖北武汉一家公司发布的新规定规定，公司所有员工中午必须休息一个小时，如果有人不午睡，就要给附近的卫生工作者买两瓶水。规定员工必须休息午餐。

最好规定员工必须午休，下午困的程度。为了不犯这个规定，有些人又高兴又愁。没有午饭时间的一名职员表示：“这个政策今天才实行，从开始就罚了两瓶水。”事实上，这个规则不合理。没有午睡的习惯，硬让我睡觉，真的睡不着。有午睡习惯的职员们说自己只是旁观者。因为自己有午睡的习惯，所以觉得这个规定很有趣。那家公司为什么强迫员工睡午觉？公司相关人士表示，发现部分职员在午饭时间一直打瞌睡，对生产力有很大影响。

现在春天来了，本身就是春困的季节，人也会比较累。现在留给他们一个小时的午睡时间，其实很快就过去了。最好规定员工必须午休。下午还不至于困。那为什么还要给卫生工作者买水呢？相关人士表示：“刚开始想惩罚不睡午觉的职员，但想惩罚是不好的。公司做这个规定不是惩罚哪个职员，而是想让他们知道午饭时间的原因是为了下午更好的工作。”这样做本身也对自己的身体有好处。

编辑认为是一名，又是别人家的公司。多么羡慕那些因为工作而没有午休时间的人有时间睡觉的人。其次，这家公司的做法确实是出于好意，让员工休息，下午精力充沛地工作，不浪费时间。但是午饭时间是否需要午饭时间取决于人。毕竟有些员工真的不用睡午觉，下午的精力也很好。有些人趴在桌子上睡觉会感到不舒服，甚至适得其反。主要看个人。

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